企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证
根本作用在于为培训提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
企业培训涉及两个主体：企业和员工。
制度的主要目的是：调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
岗位培训制度的内涵：1、岗位培训制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分，其实质是提高从业人员总体素质。2、岗位培训的制度化包括培训立法及相应的政策，也包括岗位培训各个环节的规范化，其核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行。3、岗位培训制度由管理制度、教学制度、考核制度、评估制度、劳动、人事、工资制度，岗位资格证书制度等一系列配套制度组成。
起草与修订培训制度的要求：1、培训制度的战略性(制度化和规范化)2、培训制度的长期性(稳定性和连贯性)3、培训制度的适用性
