助理人力资源管理师章节重点：第四章 行为导向型主观考评方法(2)

　　3、关键事件法的缺点是(B)

　　A.无法为考评者提供客观依据

　　B.不能做定量分析

　　C.不能贯穿考评期的始终

　　D.不能了解下属如何消除不良绩效

　　4、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈(C)分布

　　A.偏态

　　B.正偏态

　　C.正态

　　D.负正态