第二节 工作岗位评价
第二单元 工作岗位评价指标与标准
一.工作岗位评价要素是指构成并构成并影响岗位工作任务的最主要的因素
一)工作岗位评价要素的分类：1主要因素2一般因素3次要因素4极次要因素
二)工作岗位评价指标的特点和构成：1劳动责任要素2劳动技能要素3劳动强度要素4劳动环境要素5社会心理要素
二.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则：少而精的原则2界限清晰便于测量的原则3综合性原则4可比性原则
三.权重系数的基本理论：(一)权重亦即权数，或称权值，权重值。
(二权重系数的类型：1.从权数的一般形态来看，有自重权数(绝对权数)与加重权数(相对权数)之分
2.从权数的数字特点上看，它可以采用小数、百分数和整数
3.从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：(1)总体加权(2)局部加权(3)要素指标(项目)加权
(一)权重系数的作用：1.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 2.便于评价结果的汇总
3.使同类岗位的不同要素的得分可进行比较 4.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比
四. 测评误差的分类：(一)登记误差:是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差。
(二代表性误差1随机误差2系统误差
[能力要求]
一.工作岗位评价指标的分级标准：(一)劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准
(二)劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标的分级标准
二.工作岗位评价指标的计分标准制定
在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。
(一)单一指标计分标准的制定 (二)多种要素综合计分标准的制定
五.岗位测评信度和效度检查
(一)测评信度的概念和检查 (二)测评效度的概念和检查：1.内容效度 2.统计效度
