试题：1.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( )测评。
A.选拔性 B.诊断性
C.配置性 D.开发性
2.素质测评的( )原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实
差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性 B.差异性
C.准确性 D.可比性
3.记忆的( )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
A.完整性 B.准确性
C.公正性 D.合理性
4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( )能力。
A.文书倾向 B.运动技能倾向
C.机械倾向 D.技能技巧
试题：1. C 2. B 3.B 4. B
