经验性问题
行为描述面试(DB面试)：是一种特殊的结构性面试，区别于一般结构性面试在于面试的问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。(P114)
结构化面试的步骤：(P115，操作卷)
结构化面试的开发：(P118，操作卷)
招聘决策中的群体决策方法：在招聘活动中，组建决策团队，由背景不同的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合评价意见，得出应聘者的额最终评价结果。
