一、单选题：
1．如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过( B )时，企业愿意增雇工人。
A．10
B．5
C．8
D．4
2．如果社会经济衰退来临，则( B )。
A．上大学的人数减少
B．上大学的人数增加
C．会降低上大学的净现值
D．上大学学生的数量无法确定
3．将未来的货币折算为现在为价值的过程是( D )的过程。
A．货币贬值
B．投资回报计算
C．利息生成
D．贴现
4．下列因素不影响均衡的实际工资水平的是( C )。
A．货币因素
B．资本因素
C．劳动生产率
D．人口规模
5．传统的特质理论( A )。
A．忽视了下属的需要
B．指明了各种特质之间的相对重要性
C．重视情境因素
D．在解释领导行为方面十分成功
6．员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( A )。
A．工具
B．期望
C．效价
D．动机
E．态度
7．杰弗里.桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( C )种类型
A．2
B．3
C．4
D．6
8．组织结构设计的参数包括特征因素和( C )两个类别。
A．相关因素
B．局部因素
C．权变因素
D．整体因素
9．詹姆斯。拜伦和大卫。克雷普斯将工作划分为( C )类。
A．五
B．四
C．三
D．六
10．社会知觉是指在社会情境中以( D )为对象的知觉。
A．客体
B．参照物
C．自然事物
D．人
二、多选题：
1．在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为( AB )。
A．劳动力的边际实物产量
B．MPL
C．劳动力的边际收益
D．MRPL
2．影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括( ABCD )。
A．要素替代的难易度
B．其他生产要素的供给弹性
C．最终产品的需求价格弹性
D．产品总成本中劳动力成本所占的比重
E．要素的构成
3．上大学的直接成本包括( AC )。
A．学费
B．住房、伙食费
C．学习用品费
D．机会成本
4．读研究生的收益有( BCD )。
A．工作收益流变长
B．未来终身工作的总收入要多
C．会获得较快的晋升
D．社会地位和声望提高
5．关于功能性收入分配的代表性理论主要有( ACD )。
A．边际生产率理论
B．人力资本理论
C．谈判力量理论
D．卡尔多宏观经济模型
E．双因素理论
6．依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于( CD )。
A．就业者
B．失业者
C．社会总人口
D．非劳动力人口
三、简答题：
1、企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
答：人力资源管理的环境包括：
外部环境：（1）社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。（2）行业结构与产品市场。（3）劳动力市场。（4）政府法规。（5）社会团体组织。内部环境：（1）委托---代理关系。（2）高层管理者的经营理念。（3）企业远景与战略规划。（4）组织结构和企业文化。（5）生产技术工艺。（6）企业财务实力状况。
2、人力资源管理的基本原理是什么？
答：（1）同素异构原理；
（2）能级层序原理；
（3）要素有用原理；
（4）互补增殖原理；
（5）动态适应原理；
（6）激励强化原理；
（7）公平竞争原理；
（8）信息催化原理；
（9）主观能动原理；
（10）文化凝聚原理。
3、什么是人力资源规划？
答;人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。
4、人力资源规划的影响因素有哪些？
答：人力资源规划的影响因素包括：（1）企业的目标和经营发展战略；（2）企业管理高层的理念；（3）企业的性质、规模和成长阶段；（4）企业的历史、文化和价值观；（5）企业管理资讯系统的状况。
