1、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（BCD）。
A．有利于控制总体的人工成本
B．有利于加强员工的参与性
C．有利于保持较强的灵活性
D．有利于保证计划的客观性
E．有利于提高计划的可行性
2、常见的薪酬调查方式包括（ABCD）。
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开信息
D．薪酬调查问卷
E．岗位分析问卷
3、在核算企业工资总额时，不应包括（ACE）。
A．终止合同的违约金
B．各种津贴和补贴
C．劳动保护的各种支出
D．加班工资
E．劳动保险和福利
4、劳动仲裁委员会是由（BCD）构成的。
A．职工当事人代表
B．劳动行政部门代表
C．同级工会代表
D．用人单位方面的代表
E．仲裁委员会的办事机构
5、下列说法正确的是（BE）。
A．调解意见书对争议双方没有约束性
B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
6、劳动争议仲裁的原则包括（ABDE）。
A．最终裁决原则
B．合议原则
C．自愿原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则
7、人力资源规划的目标包括( CD )。
A．改善组织内部薪酬福利制度
B．建立更合理的激励和约束机制
C．充分利用现有人力资源
D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
8、交替排序法的缺点有( AC )。
A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B．设计较为困难
C．可能会引起员工的不同意见
D．可能会产生趋中趋势
E．太费时间
9、员工的哪些因素会影响薪酬水平?( ABDE )。
A．资历
B．技能
C．地位
D．经验
E．潜力
10、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑( ACDE )等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A．管理价值观
B．员工数量
C．竞争策略
D．盈亏状况
E．付酬实力
11、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?( ABCD )。
A．参与者对培训项目的看法
B．参与者所学资料的范围
C．参与者应用所学新知识的能力
D．培训目标是否达成
E．培训的原则
12、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?( BD )。
A．空位成本
B．离职者可以带走企业的一部分客户
C．替代成本
D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
13、社会保险法律关系的主体包括( ABD )。
A．保险人
B．被保险人
C．受害人
D．第三者
E．受益人
14、法律规范的渊源即它的存在形式，包括( CD )。
A．社会渊源
B．行为渊源
C．国际渊源
D．国内渊源
E．经济渊源
15、国家的就业方针是( ABCD )。
A．其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B．在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C．支持就业服务机构介绍就业
D．支持劳动者自愿组织起来就业
