课程代码：06091
本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷;若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于直接薪酬内容的是( )
A.基本薪酬 B.保险
C.津贴 D.可变薪酬
2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )
A.职位设计 B.职位再设计
C.职位分析 D.职位评价
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )
A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点
4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )
A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革
C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活 B.职位
C.职能 D.综合
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )
A.必然 B.绝不
C.并不必然 D.在员工提薪时必然
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )
A.职位 B.职能
C.能力 D.综合
9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )
A.薪酬水平 B.薪酬水平差异
C.薪酬总额 D.薪酬总额差异
10.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
