四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
31.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
32.某公司对行政管理人员实行月薪制。按全年法定工作天数(日历日数减去法定假日和法定周末双休日)平均计算，每月应工作天数为20.92天。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
33.某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。试计算：(1)盈亏平衡点的销售额;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬费用比率)。
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述员工薪酬的影响因素。
35.试述计件工资制的组织实施。
36.试述个人绩效奖励计划的适用条件。
37.试述利润分享计划的优缺点。
六、论述题(本大题10分)
38.试述职位薪酬体系的优缺点。
