B卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.流动形态的劳动是指______使用和消耗的过程。( )
A.劳动力 B.劳动者
C.雇员 D.员工
2.薪酬制度是对既定薪酬政策加以具体化、操作化的______文件。( )
A.执行性 B.标准性
C.战略性 D.规范性
3.根据______，个人不仅关心自己经过努力所获得的报酬绝对数量，而且也关心自己的报酬与其他人报酬的关系。( )
A.需求理论 B.期望理论
C.比较理论 D.公平理论
4.根据双因素理论，成就感属于______因素。( )
A.激励 B.保健
C.自我实现 D.自尊
5.由于采用______的企业本身特性，这种企业对于将员工的收入与企业经营业绩挂钩的愿望是非常强烈的。( )
A.成长战略 B.稳定战略
C.收缩战略 D.发展战略
6.基准职位是各个不同的雇主共有的职位，它们具有______的工作内容。( )
A.共同 B.相似
C.稳定 D.不同
7.量化的职位评价包括______和要素计点法。( )
A.要素比较法 B.要素综合法
C.要素排序法 D.要素分析法
8.广度技能一般指在一个______内或者一个技术层次上的技术，也称类似技能。( )
A.组织 B.部门
C.工作簇 D.岗位群
9.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与______之间的比率。( )
A.最高值 B.最低值
C.平均值 D.标准值
10.相邻等级间______重叠程度的大小可用薪酬重叠度来表示。( )
A.薪酬区间 B.薪酬幅度
C.计薪点数 D.薪酬标准
