为什么高层没有更多女性?《经济学人》问，是否是女人让自己的职业生涯脱轨了。(你可以参与投票调查 )到目前为止，投票中64%的人说“是”，36%的人说“不”。
推动投票调查是Sheryl Sandberg 新书中的观点：女性需要像男人一样为她们自己的职业做得更多，比如申请她们不能胜任的工作，还有其它事情。我不是不同意，职场男士和女士成长和做事方式不同。虽说男女有别，但在职场中出现的这种差别能被看成一个问题吗?
在解决这个问题之前，让我们注意问题中的固有偏见--女性在职业生涯中是否脱轨。当列车“脱轨”，车厢会从轨道上掉下来，而列车变轨不叫“脱轨”。所以这个问题的措辞暗示，女性想要踏上通往角落办公室的轨道，但她们不知何故落下轨道，或者被推下这个轨道。列车脱轨时不会像闲逛一样脱轨，或故意偏离铁轨，一般来说，这是个恐怖的暴力事件。去年一辆电车(很小，也不像火车那样快)在我们的房子附近出轨，它跳出轨道，撞倒附近的一所房子。声响巨大，有破坏性，而且非常危险。虽然没有人遇难，但有几个人受伤必须治疗。因为这次脱轨，电车服务停了一个多星期，给我们这些依靠电车出行的人带来了很大麻烦。
我的朋友们，这才是脱轨。
那么这会在职场发生吗?是的。有时脱轨相当壮观。上周我收到一封邮件，一位女士质疑她被解雇是否正当，因为她所做的不过是使用电子邮件发送自己的裸照。(答案：是的。)别的脱轨也强力施加在人身上--男人和女人都有。公开解雇，重大项目以非常糟糕的方式一败涂地。然后还有那些低劣的经理们竭尽全力摧毁你的职业生涯。
那些是职业生涯中的脱轨。
当一个女人决定她宁愿少工作几个小时，以换取更多的时间陪伴陪她的孩子，那不是脱轨--而是变轨。当一个女人决定，灵活性比奖金支票更重要，那也不是脱轨。
现在，我们可以抱怨，如果只有美国才有更多的产假，还有对职场女性更好的保护，生活将会可爱一点。当然，更长的产假也不错，但即使是职场中的保护，也要付出代价。如果你休3个月、6个月或12个月假期，跟那些在此期间一直工作的人相比，你可能没有他们更懂行，或者更能干。我不是说，延长休假会让员工突然失去价值，只是说那些真正的后果。
雅虎的Melissa Mayer休假了两周产假陪伴她的婴儿。前马萨诸塞州州长Jane Swift的产假是按小时计算(在病床前主持电话会议)，而不是几个月。事实上Swift这样说起Mayer：
Marissa Mayer(跟我一样)不可能成为每天上班的职场母亲的角色模型。她的经历没有办法反映绝大多数在平衡收支和抚养健康、负责任的孩子之间努力拼搏的父亲和母亲们。
Swift是正确的。这些书和公众对职场女性的绝望只反映极少一部分女性。大多数女人不想成为首席执行官、州长，也不想每周工作80个小时。当你想要不同的东西时，你很可能选择另一条轨道。这是深思熟虑的变轨，而不是脱轨。所以，我怎么能相信女性毁掉了自己的事业?我们大多数人不会，我们只是改变了事业轨道。
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