案例：在小区当保安的小李，经常在节假日期间工作，有时1天会工作11个小时，却从没有过加班费。最近，他到劳动监察部门投诉，却没得到支持。
以案说法
记者从金州新区劳动监察大队了解到，之所以没支持小李的请求，是因为该小区物业公司对保安实行的是综合工时制，与小李签劳动合同时已写入合同条款。该公司综合工时制的审批表等手续齐全，考勤表及工资表都能对应。该公司的休息日不固定在周六周日，而是安排轮流倒休。经核算，综合计算周期内小李的实际工作时间并未超过总法定标准的工作时间。
有人认为“特殊工作岗位没有加班费”是不对的，实际上不定时工作制也要按照标准工时制度确定劳动定额，而不是按照综合工时计算。同时不定时工作制仅在法定节假日支付加班费，依据相关规定，用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
