P142在晋升和工资待遇上有三种形式：见书
P143年功为依据的晋升策略主要优势：2个见书
P144员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业中以专业技术员为主的岗位
P147选择晋升候选人的方法----全部
P148员工调动是指员工在组织中的横向流动
员工调动是发生在组织内的流动，流失使员工主动离开组织的行为开除则是员工被动离开组织、员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
P150管理者常常用降职来代替解雇，以此作为比处罚更严重、比解雇又轻的措施
P152跨国调动通常可分为：6个阶段见书
P153企业员工流动率统计调查的基本内容(员工离职的因素)-----全部
P155主动辞职率公式
专家通过五个常见变量包括：见书-进行测试和分析
P158群体批次分析法的主要优点是:见书
