通过沙盘推演，考官通过观察处理其公文的过程，对被试的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等做出判断与评价
P116心理测试的定义、划分包括;人格(个性)定义、包括均见书
P117个性特征具有以下四个基本特征
P118心理测试的特点----全部
能力是指个体能顺利完成某项体力活闹咯活动所必须的系统和条件，并直接影响着绩效的个性心理特征。能力其实是一种内在的心理品质
P119职业能力测试定义
国内外最有影响权威智力测试主要有：见书
P120常用的测试方法有两种：自陈量表和投射技术
在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有：3个(见120)
投射技术只能悠闲的用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断
P122-124具有良好使用价值的测试满足的条件、选择测试方法时应考虑的因素----全部
P126投射测试应用举例
P130制定招聘规划原则考虑内部环境变化：见书
组织的战略目标是人力资源规划的基础
P132经济学把劳动力供给大于需求的市场称为需求约束型劳动力市场;把劳动力需求大于供给的市场称为资源约束型劳动力市场
P135企业吸引人才的因素分析、人才选拔的程序和方法----全部
P139人力资源分为国际流动和国内流动两种
企业层次的流动可分为流入、流出、内部流动三种形式
