1.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于(A)原因
A.个人
B.外部
C.组织
D.管理
2.、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的(D)
A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
3.、在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为(C)
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
