25、什么是工资谈判论?
工资谈判论认为，劳动力市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。过去的工人是分散的、无力量的，建立了工会的工人则具有了强大的影响市场工资的力量。在工资谈判中，劳资双方处于不同的立场，有着不同的工资水平区间，从而形成工资谈判交涉区，劳资双方所进行的工资谈判，是在“这在实际交涉区”中实现的。
26、什么是分享工资论?
分享工资论是指员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
27、工资导向政策的内容和手段有哪些?
▲ 工资导向政策的内容包括：
(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展;
(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;
(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策，如清洁工、搬运工等脏累工种;
(4)吸引人才、限制低素质劳动力的政策。
▲ 工资导向政策的手段包括：
(1)拨款、贷款;
(2)税收减免;
(3)工资补贴;
(4)对一地特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇，等等。
28、什么是基尼系数?
基尼系数是收差距的衡量指标，即社会居民或劳动者人数与收量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收便接近于绝对平等。反之，当系数接近时，收便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收越不平等。
29、收入平等化措施包括哪些内容?
收入平等化的主要政策措施包括：(1)实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。在个人收入中，劳动收入税率低，非劳动收入则税率较高。(2)对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。(3)发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线 的家庭与个人的救济等方面的支出。(4)对失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。(5)发展教育事业。(6)改善居民住房条件。
30、什么是最低工资?
最低工资，是指政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需 要的工资。最低工资的确定，要考虑三个因素：劳动者个人劳动基本生活消费品费用;劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。
31、工资差距包含哪些内容?
工资差距，包括以下方面的内容：
(1)产业部门差距; (2)地区差距; (3)职业差距; (4)教育程度差距; (5)年龄性别差距。
32、政府劳动管理的任务是什么?
政府的劳动管理，一方面是通过日常运行，促进劳动力市场机制形成和确保其正常发挥功能;另一方面，通过社会服务、社会保障和适当的调控手段弥补劳动力市场缺陷，维护社会公平。
33、政府劳动管理的内容有哪些?
政府劳动管理的内容有四点：
(1)建立新型劳动力市场体型;
(2)规范劳动力市场;
(3)加强宏观调控;
(4)建立和完善社会服务体系。
34、政府劳动管理的手段有哪些? 1)劳动立法;2)劳动政策3)劳动行政4)劳动监察。
35、什么是劳动政策?劳动政策涵盖哪些范围?
劳动政策是工业化的产物，是政府为协调劳动关系而制定实施的政策。劳动政策的范围涵盖各类劳动者，并在一定程度上通过立法的手段给予规定，如劳动法、劳动合同法、社会保障法等。
36、劳动政策包括哪些内容?
(1)劳动劳动供求调节政策;
(2)就业政策(公平就业、就业扶助、就业服务、再就业工程、农村劳动力转移与有序化工程);
(3)工资收入政策(工资调控、工资保护、物价指数、收入差别调节等);
(4)社会保障政策(社会保险、社会救济、职工福利等);
(5)劳动力市场政策(市场管理、劳动争议处理、集体谈判、外商投资企业劳动管理等);
(6)人事政策。
