1、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：
1）．下列费用不属于大学教育成本的是()。
A．学费
B．资料费
C．学习用品费
D．伙食费
2）．下列属于大学教育带来的货币性收益的是()。
A．社会地位的提高
B．社会知名度的提高
C．对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D．未来收入流的增加
3）．中国接受高等教育的人数增加的原因是()。
A．上大学的直接成本降低
B．上大学的机会成本降低
C．上大学的直接成本和机会成本都降低
D．与上大学的机会成本无关
参考答案：1)．D 2)．D 3)．B
2、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列问题：
1）．王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。
A．招聘与录用
B．薪酬设计
C．职业生涯管理规划
D．员工的社会保险
2）．题干如上：王某属于何种类型的人才?()
A．通才型
B．纯专业人士
C．行政人员
D．财务管理人员
3）．题干如上：该公司应通过为王某建立()，避免人才流失。
A．单一的职业生涯发道路
B．双职业生涯发展道路
C．稳定的职业生涯发展道路
D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路
参考答案：1)．C 2)．A 3)．B
3、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
1）．李某与该公司建立劳动关系的基石是()。
A．双方意愿
B．劳动合同
C．劳动法
D．公司意愿
E．劳动规章制度
2）．劳动法律关系的变更应该是()。
A．公司单方面的决定
B．劳动法律关系主体的改变
C．在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变
D．劳动法律关系的消灭
3）．劳动者的权利是()。
A．生产决策权
B．劳动管理权
C．按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D．遵守企业规章制度
参考答案：1)．B 2)．C 3)．C
4．题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老．医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题：
1）、企业领导应当至少提前()日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
A．5
B．20
C．15
D．30
2）．王芳凭()享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
A．企业领导的决议
B．下岗职工证明
C．劳动合同
D．职工下岗登记表
3）．下岗职工的养老．医疗．失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的()为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
A．40%
B．80%
C．70%
D．60%
4）．半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心()__。
A．对下岗职工建档建卡
B．为下岗职工发放基本生活费
C．积极促进下岗职工再就业
D．执行收支两条线管理
参考答案：1)．C 2)．B 3)．D 4)．C
5．题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：
1）小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少()个小时。
A．0．5
B．1
C．1．5
D．2．5
2）．小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二．三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的()的工资报酬。
A．150%
B．200%
C．300%
D．500%
3）．一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过()元人民币。
A．200
B．300
C．500
D．600
4）．一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费()。
A．不得低于企业平均工资
B．不得低于当地平均工资
C．不得低于当地最低工资标准
D．可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
5）．2000年，小同怀孕了。小同怀孕()个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
A．三
B．六
C．七
参考答案：1)．B 2)．C 3)．A 4)．D 5)．C
