(三) 敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)
掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的，这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。在遵守合同和职业标准上可信，有比较好的商业感觉、市场创意、理解西方人的商业逻辑。有较强的市场敏感度：预侧、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求，了解外部世界其他相关企业业务的发展。在自身所处理的事务中，能够描述出外部客户、消费者不断变化的需求;能够分析、感受、把握商业世界的变化趋势;能够站在市场的前沿、站在消费者的角度看待问题;对于自身产品、组织、个人的竞争优势有粉清晰的认识，同时对竞争者的有利之处有着正确的判断。在面试时常会提出：请给出一个你满足消费者或客户的钻求变化的例子(Tell，about a time when have addressed a change in，or customers)。
(四) 创新思想
500强欢迎有现代化思维(Deliberate thinking)、战略眼光(Strategy vision)、有独创性的(Ingenious)能力，富创造力的(Creative)创新思想，能够创造成功(Create victory)，为企业创造有价值(value)新意的员工，在面试时常会问到：你最近的一次创新活动是什么?(What is the most recent initiative you have been involved?)
三、工作经验(Experience)
工作经验是所有企业看中的首要一条，应聘者可供参考的记录(Track Record )、职业经历(Professional history)，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法根据。
宏威职业顾问首席咨询师友情提示：
在了解能力素质的定义和具体行为表现之后，我们就对世界500强面试的衡量标准有了初步认识。每一家企业根据其产品市场、内部管理流程以及企业文化的不同，对员工都有着相应不同的要求。但是从根本上来讲，企业对于员工的要求是比较统一且有规律可寻的。希望你通过自己的努力，拥有一流的工作态度、一流的工作技能、一流的分析判断能力和与人打交道的能力。不但顺利进入500强，还要成为企业中爱不释手的精英人才。宏图大展，前途无量!
