一、 职业素养
是指企业对员工个人素质方面的要求，如诚实、正直、良好的工作态度等。
(一) 诚信可靠
这是进入500强的第一道关口，企业老板对员工的个人诚信看得很重，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。要求员工有优秀的职业道德(Ethical tahavior)和个人修养，是诚实正直的(Integrity)、守信的、忠诚的(Faithful)、可靠的(Dependable)、有奉献精神的(Dedicated)、勤勉尽责的(Responsibility)。要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个“我与公司共奋进，我与公司同发展”的人。
(二) 敬业精神
500强企业非常注重实效、注重结果(Results)，其中工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。敬业精神是不可缺少的，有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。工作态度(Attitude)很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。企业需要员工有工作目标(Job objective)和责任心(Responsible)，精力充沛的(Energetic)带着激情去工作，踏实的(Steady)、尽职的(Dutiful)、一丝不苟的(Precise)、有效率的(Efficient)完成自己的本职工作，也对上司交办的所有工作都能主动的(Active)、负责的(Responsible)、最有兴趣(Interest)、最愿意去做(Motivation)，并且是个严守时刻的(Punctual)、守纪律的(Disciplined)好员工。
(三) 团队意识
500强很注重团队合作(Teamwork)的协作精神，将之视为公司文化价值之一。对企业忠诚有团队(Teams)归属感，有合作精神的 (Cooperative)。希望员工具备“团队合作”能力，团结其他团队成员，努力使自己融入团队之中;将个人努力与实现团队目标结合起来，完成自己在团队中的任务，以实际工作支持团队的决定，成为可信任的团队成员;在团队决策时提出自己的建议及理由，得到上级认同;随时告知其他成员有关团队活动、个人行动和重要的事件，共享有关的信息;认识到团队成员的不同特点，并且把它作为可以接触、学习知识与获取信息的机会;营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力;对其他团队成员的能力和贡献抱以积极的态度，用积极的口吻评价团队成员。
(四) 沟通能力
在欧美企业，大家不论职位高低，一般直呼对方的英文名。在公司里，他们认同不同的思想和风格，但必须各自独立完成份内工作。同时，强调上下级之间要保持及时沟通(Communication)，并直接表达自己的建议。要求不但要有良好的沟通能力(Good Communication skill)，而且要有沟通技巧(Communication skill)。沟通包含事 (Contant ) 与情 (Feeling)，即沟通的内容和感受。一个人的沟通能力不在于说话多少，而在于思路是否清晰、有逻辑性，能否善于表达(Expressivity)、有亲和力。
(五) 个人修养
个人修养是一个人的重要内涵(Inclusion)，受过良好的教育(Well——educated)，极佳地、完美地教养(Perfectly)、身心健康(Physical and Mental Health)，是进入500强的不可缺少的条件，企业要求员工是有礼貌的(Gentle)、有教养的(Genteel)、明白事理的(Sensible)，希望员工光明正大的(Sporting)、实事求是的(Realistic)接人待物，而懒惰散漫、形象邋遢、言行粗鲁、举止不雅等等，是不能被接受的。
