二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.计件工资制主要由______要素构成。( )
A.工作物等级 B.工作量
C.劳动定额 D.人工单价
E.计件单价
22.绩效薪酬的优点主要体现在( )
A.明确的导向性 B.有效激励员工
C.有利于预算 D.节约企业运营成本
E.体现个人价值
23.法定休假主要包括( )
A.公休假日和法定节日 B.事假
C.带薪年休假 D.婚丧假和医疗期
E.探亲假
24.薪酬体系是指在薪酬战略引导下，由______等构成的薪酬分配与管理系统。( )
A.薪酬水平 B.薪酬组合
C.薪酬等级结构 D.薪酬分配形式
E.薪酬计量形式
25.一般而言，特殊员工群体具备______特征。( )
A.对组而言具有战略上的重要性 B.特殊的工作能力
C.它们的岗位具有内在冲突性 D.特殊的岗位技能
E.体现企业核心价值
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.报酬
27.薪酬战略
28.薪酬水平
29.基本薪酬制度
30.薪酬曲线
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
31.简述体现内部一致性的薪酬等级结构设计步骤。
32.简述计时工资制的形式有哪些?
33.简述群体激励薪酬的种类主要有哪些?
34.简述员工福利的特点有哪些?
35.简述不同企业薪酬函数的主要差别有哪些?
五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
36.请你论述从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法。
37.请你论述销售人员薪酬方案如何选择。
38.请你论述薪酬预算的影响因素及其关系。
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