二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.确定企业的整体薪酬水平，需要对企业的______进行评估。( )
A.盈利能力 B.支付能力
C.发展速度 D.行业地位
E.企业规模
22.基于战略的薪酬系统设计必须在______的三个层面上得到体现。( )
A.执行方式 B.战略
C.技术 D.制度
E.企业规划
23.企业为了生存而必须参与的三大市场是( )
A.劳动力市场 B.原材料市场
C.资本市场 D.产品市场
E.信息市场
24.以下属于职位量化的评价方法的是( )
A.简单平均 B.排序法
C.要素比较法 D.要素计点法
E.分类法
25.以下属于宽带薪酬结构特征的是( )
A.薪酬战略与企业发展战略难配套 B.以劳动力市场为导向
C.有利于职位轮换 D.薪酬变动范围小
E.引导员工重视个人能力的提高
