HR经理：职业规划 其实不是很复杂
作为HR经理，个人觉得一个完整的职业规划必须解决上述3个问题，如果还要加上一个问题，那就是“制定一个长短结合的执行计划”，这些问题都解决了，你的职业规划就完成了，剩下的就是执行。
看看如何解决这4个问题。
第一步：找职业方向
1、内在探索：通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析，初步确认自己的职业方向，这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是，用兴趣先选5-10个，用其它因素逐步缩小选择的范围。
2、外在探索：通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索，将上述3-5个方向缩小到1-2个。
第二步：找执行的动力
1、物质动力--量化你的长短期生活目标，也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗，可是，我觉得效果明显。例如：10年内你要一套房子加一辆车，量化的结果，你需要100万，年均收入10万，不多呀，因为你没考虑生活支出。
2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业，并将职业方向缩小到一个。
