积极预防集体劳动争议和团体争议： 措施：强化劳动关系当事人的劳动法制观念，强化对劳动合同、集体合同的管理;强化和完善企业的民主管理体制;强化与企业公会组织沟通;制定劳动争议预防的工作计划。 完善劳动关系管理体制：完善企业内部管理体制;在既定的生产经营和增长水平的条件下，营造积极的企业文化
