第五节 薪酬制度的完善与创新
(1)建立以岗位工资为主的基本工资制度; (2)实行灵活多样的工资支付形式; (3)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法; (4)对科技人员实行收入激励政策; (5)探索进行企业内部员工持股试点; (6)探索技术要素参与收益分配办法; (7)试行劳动分红办法; (8)加强企业内部分配基础管理; (9)实行人工成本的合理约束; (10)员工民主参与决策和监督。
