【能力要求】
一、人力资源费用支出控制的原则(2008年5月单选题)
包括：及时性、节约性、适应性和权责利相结合四个原则。
二、人力资源费用支出控制的程序(2008年11月单选题)
1.制定控制标准：它是实施控制的基础和前提条件，应遵循合理、切实可行、科学严谨原则。
2.人力资源费用支出控制的实施。
3.差异的处理。
1.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A建工作小组
B工作丰富化
C工作扩大化
D岗位轮换
试题：C
