解决的对策
为了解决职场男女的单身问题，有必要了解单身的原因。上述的调查显示，58.4%的被调查者认为造成职场大龄未婚的主要原因是“生活圈子小，机会少”：“工作太忙，没时间谈朋友”的比例为16.9%;抱定“独身主义”的比例仅为4.1%;其余20.6%认为是“经济压力大”。调查还发现，企业协助雇员婚恋的情况不是很普遍。
传统的公司给员工的福利更多地是把员工看成是家庭成员角度来进行的考虑。但是随着职场大龄单身者增多的事实，这些观点显然已经有所落后，不能满足当前的需要。对于当前大量的单身雇员来说，婚恋挫折感会损害生理和心理健康，妨碍工作。针对这些问题，企业如何改变相应的管理手段，克服员工的失落感提高工作效率呢?以上的调查结果也为我们解决单身问题的对策指明了方向。
从调查中可以看出，企业的员工把造成职场“剩”事的主要原因归结为生活圈子狭小，机会少这样的原因。 比照上世纪的八九十年代，大企业的工会组织促成了许许多多男女的婚姻，现阶段工会组织在这方面仍可以发挥重大作用。其次是企业内部以及跨企业的亚文化团体的建立，例如依据人们的兴趣组成的户外运动、球类运动之类的运动团体以及其他类型的爱好者协会等。不同的亚文化团体可以把具有相同爱好的一群人聚集在一起，有助于解决员工圈子小的问题。同时，也可以充分考虑中介媒体的作用。为了解决单身问题，很多专业的中介机构已经出现并开始发挥越来越重要的作用。例如世纪佳缘、非常男女、百合网，还有单身俱乐部都是针对单身而产生的盈利组织模式。企业也可以考虑和这些中介机构合作或者自行组织一些单身会等手段为“剩”下的员工谋求福利。
对于企业来说，如果缺少对成员的人性化体察与关怀，忽略他们在工作、生活、社交、精神世界等方面的需要，就会在一些环节上留下空白与缺憾，时间一长，也许就会发展成为比较突出的甚至影响全局的问题。职场的“剩”事就属于这种问题，并不容忽视。人本管理已经在公司管理中处于越来越重要的位置，更深层次的企业乃至社区的文化建设也是有必要的。
