赵律师讲到，就业促进法的第六十二条规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第六十八条规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
另外，常见的就业歧视种类有：性别、民族、信仰、户籍、残疾、病原体等
案例：张先生到某通讯公司求职，经审查各项条件符合公司的录用标准，但体检时发现小三阳，公司准定不予录用。
赵律师说，在这个案例中，企业明显存在对张先生的就业歧视，这对企业而言是很难得到仲裁支持的。
