1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用?
支 招：首先，业务能力的提升，通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路;其次，结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理，和 他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯;第三，加入中国人资源开发研究会参加每年举办全国HR高峰论坛，近距离接触全国业内知名专家，了解人力 资源发展趋势。
2、HR的职业规划要怎么做?
支招：第一，结合自己的现状，盘点自己 确定目前能力特长、经济现状、性格特点 等;第二，环境分析、社会环境、经济环境 、行业环境进行分析 ;第三，确定自己发展方向，结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线。另外，HR发展的有两条路线：1、人力资源专员—人力资源主管—人力资 源总经理—人力资源总监;2、向专业发展 咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展。
3、HR现在转猎头还有前途吗?
支招：有没有前途关键还要结合自己职业发展来看!如果自己喜欢这个行业，那就是有前途。其实猎头也是在未来几年发展很有潜力职位之一。
4、人力资源六大块我该怎么去选择适合自己的模块?
支招：做自己喜欢的做的事是走向成功的捷径!按照目前中国企业的管理现状，必须进行规范管理，规范依据标准。标准提升品质，品质创造品牌!品牌成就未来!建议学习人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬管理。
5、人力资源能有什么发展?考哪些证书比较合适?
支 招：目前我国企业管理，尤其是民营企业急需人力资源管理。企业发展到一定的阶段，必须进行人力资源规范化、系统化管理。因此，人力资源管理者的前途非常广 阔，大有发展!“开发者首先要自我要开发，教育者首先自我受教育”。人力资源从业者要系统学习人力资源选拔与配置、企业绩效管理、薪酬体系管理，然后考取 中国注册人力资源管理师。
