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1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
3、劳动力供给的内容：微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给
4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。
5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求
6、劳动力需求的增量产生的根源是：社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。
7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
8、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
9、中观劳动力供给的影响因素：工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性
10、影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素;劳动参与率;劳动时间
11、影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素劳动力供给的变动。