一、单项选择题：
1、 我国法律规定，集体合同协商代表双方（ B ），并各确定一名首席代表进行协商。
A、代表数量相等，各方为3-7名
B、代表数量相等，各方为3-10名
C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名
D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名
2、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ B ）：
A、工作现场教育
B、组织班组教育
C、安全知识教育
D、劳动保护教育
3、当事人应当在劳动争议发生之日起（ D ）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
A、15
B、30
C、45
D、60
4、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ C ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A、用人单位
B、非营利性组织
C、社会团体
D、营利性组织
二、多项选择题：
1、 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ABDE )。
A、经济人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
2、 ( ABCDE )属于人力资源开发的主要内容。
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
3、 ( ABCDE )属于人本管理机制。
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
4、 ( BCD )符合现代人力资源管理哲学思想。
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“独立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
5、 对人力资本的理解正确的是( ABCDE )。
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有积累性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
6、 ( ACE )属于企业人力资源管理的职能。
A、吸收、录用员工
B、培训、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
