2008年5月人力资源管理师(二级)考试理论试题(2)

　36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )

　　A.给员工增加福利津贴

　　B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

　　C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

　　D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

　　37、狭义的人力资源规划不包括( )

　　A.人员配备计划

　　B.人员补充计划

　　C.人员晋升计划

　　D.人员培训计划

　　38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

　　A.经验预测法

　　B.趋势外推法

　　C.转换比率法

　　D.回归分析法

　　39、人力资源预测的作用不包括( )

　　A.提高组织的竞争力

　　B.有助于开拓市场空间

　　C.有助于调动员工的积极性

　　D.是实施人力资源管理的重要依据

　　40、人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

　　A.计量经济模型

　　B.计算机模型法

　　C. 马尔可夫模型

　　D.定员定额分析法

41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )

　　A.个体差异原理

　　B.工作差异原理

　　C. 同素异构原理

　　D.人岗匹配原理

　　42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。

　　A.等距量化

　　B.类别量化

　　C.当量量化

　　D.模糊量化

　　43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )

　　A.访谈技术

　　B.投射技术

　　C.FRC法

　　D.问卷法

　　44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。

　　A.1分钟

　　B.10分钟

　　C.5分钟

　　D.15分钟

　　45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于( )。

　　A.经验性面试

　　B.情境性面试

　　C.非结构化面试

　　D.半结构化面试

上一页1 2 3 下一页查看更多 下一篇