微软公司认为，让成功的例子去影响他人也不失为一个好办法。去年，微软多样性文化的主题就是女性。每个月，微软公司会派出自己的记者去采访一位成功的女性同事，然后将她的故事讲出来给所有人分享。“我们会有意多挑选技术部门的，因为那里女性员工的比例是最低的，看她们怎样平衡生活和工作。”康颖涛介绍。
康颖涛学生时代曾是长跑运动员，后来打过篮球练过棒球，工作之后又坚持长跑，最近几年开始练瑜伽。每周她都有固定的时间运动。周末，她会将电脑留在办公室，不到万不得已不会把工作带到家里。“在一定的时间内专注做一样事情，这是我和很多人的经验，我们希望通过分享能把经验传递给更多的人”。
尽管弹性工作制、培训和交流项目都会带来公司运营成本的增加，但是微软和安永都认为这是体现公司价值观的好机会。而且，“相比较优秀员工流失付出的代价，增加的投资是很值得也是长久有益的”周昭媚说。
是的，公司不愿意再让优秀的女性离开甚至成为“绝望的主妇”，他们正在为此做出努力。
