微软人力资源部总监康颖涛时常要关注的一项数据就是公司女性员工的比例变化，而是否能让更多女性担任管理层职务，则是检验她工作成绩的重要指标之一。通过在招聘及其他多样性文化方面的努力，2006-2007财年，微软女性管理者及销售和市场女性员工的比例有不同程度的提高—其中最高达到14%。
安永中国区人力资源及培训部主管合伙人周昭媚面对的情况则更为复杂一些。这几年，这家全球四大会计师事务所之一的公司每年要在中国招聘1500名大学毕业生和约600名有经验的员工，而其中70%走进办公室的都是女性。
她越来越认识到“女人”正在成为公司最新的一个挑战。尽管女性进入四大的热情空前高涨，但是要留住优秀的人才让她们可以进入安永的管理层，却是一件让人有些头疼的事情。
“20%?这个数字还蛮高的啊!”田雯琦在听到公司管理层中有1/5是女性的时候感觉还有些惊讶。多年前，她在另一家四大事务所的美国总部供职，她记得那个比例是在10%左右。她加入安永才一年的时间，目前担任的是税务与商务咨询部门合伙人的职务。
美国热播电视剧《绝望的主妇》中Lynette Scavo饰演的角色是一个广告界的女强人。为了家庭放弃事业，多年后她重返职场，开始时遭遇的是时不我待的痛楚，后来则是一边工作一边仍然要在工作和家庭之间挣扎。这是真实生活的缩影吗?大多数公司认为，答案是肯定的。
大约10年前，给女性员工格外的关注逐渐成为公司管理上的重要课题。现在，微软、安永以及宝洁、GE、英特尔等跨国公司，正在把这样一种特殊的传统带入中国市场。
宝洁中国从去年开始推行“在家办公”的政策，员工可以在每五个工作日中选择一天在家办公。而在培训课上，例如“女性如何平衡工作和生活”、“双职工家庭如何取得成功”这样的话题成为越来越重要的课程。GE公司有专门的GE职业女性协会，目的是在全公司范围内培养、吸引并挽留成功的女性员工，通过提供信息、培训以及与其他女性交流学习的机会来提高女性员工的领导能力，并为她们提供晋升和拓宽职业道路的机会。
田雯琦以前在美国工作时，每周三在家办公，平常周围的同事每个人的上班时间也都不太一样，只要一天工作满8小时，员工可以自由选择几点上班几点下班。而在公司办公楼中有一层是员工小孩的托儿所，田雯琦中午还可以跟孩子共进午餐。
现在，田雯琦在安永中国也可以期待这样的事情。周昭媚告诉《第一财经周刊》，弹性工作制在公司内部已经实行了将近一年时间，例如家里的孩子无人照顾，可以申请半年到一年的职业长假(career break);固定的每周几出于家庭原因需要申请短一点的工作时间，公司也会通过审核给予特殊的工作时间表。
在微软，员工可以与部门上司协商上班下班时间，每个月有两天可以选择在家办公。而每位经理都会被鼓励尽量帮助女性同事度过她们职业生涯中的特殊时期。
