二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11.薪酬等级结构的调整主要方法是
A.增加薪酬等级 B.调整固定薪酬和变动薪酬的比例
C.减少薪酬等级 D.调整不同薪酬形式的组合模式
E.调整等级间的级差
12.以下哪些属于宽带薪酬的实施要点
A.检查公司的文化、价值观和经营战略 B.公司治理结构是否完善
C.完善相关管理制度 D.要有配套的员工培训开发计划
E.重视员工参与和沟通
13.经营者年薪制的主要模式有
A.一揽子模式 B.准公务员模式
C.非持股多元化模式 D.持股多元化模式
E.分配权型模式
14.薪酬水平调整的原因通常有
A.市场物价变化 B.基于市场薪酬水平变化的调薪
C.基于能力提升的调薪 D.基于工作表现的调薪
E.基于企业效益的调薪
15.员工福利具有以下特点
A.均等性 B.补充性
C.集体性 D.以非货币待遇和延期支付为主
E.类似固定成本
