(五)企业劳动集体争议处理制度
因履行集体协议而发生的争议，是指在履行集体协议过程中当事人双方就如何将协议条款付诸实现所发生的争议。
因履行集体协议发生的争议，是以工会作为主体的、以既存权利义务为标的的争议。
根据我国《劳动法》的规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理程序上适用法律规定的个别劳动争议处理程序，有其自身特点：
①不适用基层调解。因履行集体协议产生的争议，不适用企业基层调解程序，当事人双方不能自行协商解决的，就可以向仲裁机构申请仲裁。
②适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定。
| 在管辖方面 | 县级仲裁委员会认为有必要，可以将争议报请上级仲裁委员会处理 |
| 在受理方面 | 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定。受理通知书送达或受理布告公布后，当事人不得有激化矛盾的行为 |
| 在仲裁组织方面 | 仲裁委员会应当在做出受理决定的同时，组成特别仲裁庭 |
| 在仲裁方式方面 | 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理。开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方 |
| 在仲裁期限方面 | 应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可适当延期，但延长的期限不得超过15日 |
| 在其他方面 | 仲裁委员会对受理的争议及其处理结果，应及时向当地政府汇报 |
【例题10·单选题】我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(2011年)
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
『正确答案』B
『答案解析』本题考查无固定期限劳动合同的情形。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【例题11·单选题】根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。(2011年)
A.1
B.3
C.15
D.30
『正确答案』B
『答案解析』本题考查企业劳动合同的约定条款。根据劳动合同法，劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。
【例题12·单选题】调解委员会调解劳动争议，应在当事人申请调解之日起( )日内结束，否则视为调解不成。
A.7
B.15
C.30
D.60
『正确答案』C
『答案解析』调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。
【例题13·多选题】根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括( )等内容。(2011年)
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。
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