二、多项选择题
1
[答案]：CDE
[解析]：选项AB属于企业内部信息。参见教材P178。
2
[答案]：ABCE
[解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P178表7-1
3
[答案]：BCD
[解析]：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P182
4
[答案]：DE
[解析]：本题考查影响绩效的主观因素——知识与能力。参见教材P185。
5
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查绩效考核的含义。选项B属于绩效考核的功能。参见教材P185。
6
[答案]：ABDE
[解析]：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。参见教材P187。
7
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。参见教材P187
8
[答案]：ACD
[解析]：薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。参见教材P192。
9
[答案]：DE
[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。参见教材P194
10
[答案]：BC
[解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P195
11
[答案]：ABCE
[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。
