二、多项选择题
1. 人力资源信息中，外部环境信息包括( )。
A.人力资源现状
B.企业发展战略
C.行业经济形势
D.技术发展趋势
E.劳动力市场供求状况
2. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )。
A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
3. 常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型
D.管理人员接续计划
E.管理人员判断法
4. 下列属于影响绩效的主观因素的有( )。
A.激励
B.环境
C.政策
D.知识
E.能力
5. 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有( )。
A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法6. 绩效考核评价主体一般包括( )
A.上下级
B.同事
C.家人
D.本人
E.客户
7. 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
E.近期效应
8. 薪酬对员工的功能有( )。
A.保障功能
B.增值功能
C.激励功能
D.调节功能
E.塑造功能
9. 影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。
A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
10. 职位等级法的优点有( )。
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工
11. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有( )。
A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
