二、命题趋势分析
（一）面试形式依然以结构化为主流
由于结构化面试具有方便、快捷、区分度大等独特优势，一直以来都是黑龙江公务员面试的主旋律。但随着国家公务员招录考试以及各省市对面试形式的不断突破和创新，无领导小组讨论等形式在今后的黑龙江公务员面试中出现也极有可能。所以，考生也要对无领导小组讨论这种面试形式有所了解，甚至可以做一些有针对性的模拟练习。
（二）题量有所浮动，难度会有所增加
近年来，黑龙江公务员面试的试题题量一直稳定在四道，2012年题量减为三道，但幅度并不大。而且，某些试题还有追问，这也在无形中加大了题量。虽然2012年的总体题量有所减少，但这并不代表试题的难度有所减小，相反，试题考查的类型更为全面。因此，试题类型的多样化、灵活化和复杂化将是未来黑龙江公务员面试命题的必然趋势。
（三）题型较固定，形式灵活又多样
黑龙江公务员面试题型仍以传统题型为主，但形式日趋多样化，材料题、情境模拟对话题、漫画题、演讲题的出现就是强有力的证明。近年来，形式新颖题型在黑龙江公务员面试中始终占有一席之地。为了应对可能出现的变化，我们建议考生全面掌握各种题型的作答思路。
（四）多种测评要素杂糅于题目
在公务员面试专业专项的趋势下，题型之间的区分度日趋模糊化，一道题目往往包含多个测评要素，这就要求考生透彻分析题目所考查的重点和难点，有主有次地回答问题。在备考的过程中，考生要不断提高自己的实践能力，在面试时才能做到个性化答题。
（五）一切围绕工作而运作
面试是为了考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题和解决问题的能力。社会中的人都有自己的角色定位，公务员面试的命题人员也根据公务员的职业性质，设计了一系列的角色来定位题型，比如，活动组织者、单位负责人、一般政府工作人员等。233网校建议考生务必要站在政府的角度，并以公务员的身份思考试题。
