根据浙江省公务员录用实施办法(试行)》的规定：面试由省级公务员主管部门组织，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。面试应当组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，每个组不少于7名成员。面试的内容和方法，由省级公务员主管部门规定。面试成绩应在面试结束后当场告知本人。
为了帮助考生更好地了解浙江公务员面试的特点，专家结合最新的公务员面试趋势，对近三年浙江面试真题进行了详细的分析，从面试形式、面试题量、命题形式、面试题型、专业特色五个方面对浙江公务员面试的特点进行了概括，希望广大考生能够从中获益，一举成“公”!
一、面试形式：结构化面试为主，无领导小组讨论面试为辅
浙江省公务员面试一般采用结构化面试的形式，具体来说是以材料为依托的结构化面试形式。但是舟山市法检系统比较特殊，近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式，有意愿报考该系统的考生务必要加强此方面的学习，做好备考工作。同时，随着公务员面试的逐渐成熟和完善，浙江省公务员面试形式会不断变化创新，无领导小组讨论的形式有可能会在以后的浙江省公务员面试中陆续出现，这一点考生需注意。
二、面试题量：每半天换一套试卷，每套试卷为3道题目
浙江省公务员面试一般为期两天，2012年浙江省公务员面试时间集中在4月21～22日，但是，需要注意的是，浙江省公务员面试时间并不是很统一，部分公安人民警察、监狱人民警察、乡镇(街道)司法所司法助理员职位会采取提前组织录用的方法进行，面试时间也会相应提前。此外，由于采取自主命题的方式，因此，浙江省宁波地区的面试时间与其他地区也有所不同，如2012年浙江省面试时间为4月21~22日，宁波市面试时间为4月28日。
按照浙江省公务员面试的一般规律，面试每半天换一套试卷，每套试卷为3道题目，每套试卷在题型、题量和考查要素等方面大致相同。由于大多数考点使用附材料的面试试题，所以，面试时间规定为材料阅读时间和作答时间总共是15分钟，考生可自由把握。
三、命题形式：“一材多题”的材料题为主
从近三年浙江省公务员面试题型来看，材料题无论在普通职位、监狱系统还是宁波地区的面试中都有出现，且多以“一材多题”的材料题为主。一般来说，会给出2~3段材料，这些材料都围绕同一主题，然后就此提出相应的三个问题，分项考评考生的综合分析、组织管理、应急应变和言语表达能力。
