首页 诗词 字典 板报 句子 名言 友答 励志 学校 网站地图
当前位置: 首页 > 职业资格 > 人力资源 > 复习指导 >

最新人力资源管理师5月份高频考点整理:第二章(4)

2013-05-08 
最新人力资源管理师5月份高频考点整理:第二章 读书人网(www.reader8.com)编辑最新整理提供相关文章供您阅读参考,更多更全更新的教育考试类相关资料在这里,时刻关注我们,祝您成功!

  31、工作轮班的组织形式:两班制、三班制、四班制

  32、劳务外派与引进:指作为生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种商业行为。

  33、劳务外派与引进的类型和形式:公派和民间;走出去和请进来。

  34、外派劳务工作的基本程序:

  ①个人填写《劳务人员申请表》,进行预约登记 ②外派公司负责安排雇主面试劳务人员

  ③外派公司与雇主签订《劳务合同》 ④录用人员递交办理手续所需的有关资料 ⑤劳务人员接受出境培训

  ⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》

  ⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 ⑧离境前缴纳有关费用

  35、外派劳务人员的培训:①培训内容(法律、礼仪、语言、技能、文化) ②培训方式

  36、聘用外国人提供的有效文件:①拟聘用的外国人履历证明②聘用意向书③拟聘用外国人原因的报告④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明⑤拟聘用的外国人健康状况证明⑥法律、法规规定的其他文件。

  37、外国人入境后的工作:申请就业证(入境后15日,聘用期不能超过5年)、申请居留证(入境后30日)。

编辑推荐:

人力资源管理师人力资源规划题型讲解

人力资源管理师考试备考锦囊

高级人力资源管理师绩效管理题型讲解

更多相关人力资源咨询尽请关注读书人网

人力资源频道:http://www.reader8.com/exam/renli/


热点排行