三、 劳动争议仲裁程序
(一) 申请和受理
当事人申请仲裁，提交仲裁申诉书;符合受理条件的案例，填写《立案审批表》报请审批;审批在7日内做出决定。决定立案——7日内发出书面通知，要求其15日内提交答辩书和证据;不予立案——7日内制作不予受理通知书;自行和解——7日内准予撤诉
(二) 案件仲裁准备
一案一庭制。仲裁庭：首席仲裁员、2名仲裁员组成
仲裁庭应于开庭的4日前，向当事人书面通知开庭时间、地点。
当事人接到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
(三) 开庭审理和裁决
送达开庭通知、开庭审理、申诉人和被诉人答辩、
当庭再行调解、休庭合议做出裁决、复庭宣布裁决
(四) 仲裁文书送达
双方当事人受到之日起15内无起诉的，即发生法律效力。
送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达
申诉时效：为60日(即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，逾期不予受理。)
仲裁时效：60日，案情复杂需延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但不超过30日仲裁期限
四、 集体劳动争议处理的程序
当事人3人以上，一方当事人30人以上的集体争议根据国家劳动法律法规使用特别程序
1、特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
2、一方当事人应推举代表，人数由仲裁委员会决定
3、影响重大的由省级劳动争议仲裁委员会管辖
4、仲裁期限15天，延期不得超过15日
5、就地、就近原则
6、处理结果及时汇报
五、 团体劳动争议处理方法
(一) 因签订集体合同发生争议的处理方法。
当事人协商、由劳动争议协调处理机构协调处理;当事人的和平义务。
(二) 履行集体合同发生争议的处理方法。
当事人协商;劳动争议冲裁委员会仲裁;法院审理
六、 劳动争议案例分析的方法
(一) 按照劳动争议自身的规定性进行分析
1、确定劳动争议标的。
2、分析确定意思的意志内容(意图、内容、方式)
3、分析意志内容是否符合各项规定。
(二) 按照承担法律责任要件进行分析
1、分析当事人的所施行为。
2、分析当事人行为的危害性。
3、分析当事人行为与危害之前的直接因果关系。
4、分析当事人行为是否存在主观过错。
劳动争议案例分析的方法
思维结构
确定引起争议的事实和结果——确定行为模式标准
实际行为的差异——根据差异做出判断和选择
