第三节 劳动安全卫生管理(9大类)
一、 安全生产责任制度
二、 安全技术措施计划管理制度
三、 安全生产教育制度
四、 安全生产检查制度
五、 重大事故隐患管理制度
六、 安全卫生认证制度
七、 伤亡事故报告和处理制度
八、 个人安全劳动卫生防护用品管理制度
九、 劳动者健康检查制度
[能力要求]
一、 编制审核劳动安全卫生预算
(一) 职业安全卫生保护费用分类(8类)
(二) 职业安全卫生预算编制审核程序(7步)
二、 严格执行各项劳动安全卫生管理制度
职业安全危害：急性危害、慢性危害
特点：客观可能性——劳动保护的必要性
可避免性——劳动保护的可行性
三、 积极营造劳动安全卫生环境
(一) 营造劳动安全卫生观念环境
安全第一、预防为主、以人为本
(二) 营造劳动安全卫生制度环境
劳动安全卫生管理制度、劳动安全卫生规程、奖惩分明
(三) 营造劳动安全卫生技术环境
安全技术和无害装置、工艺;场所设计优化;劳动组织优化
第四节 企业劳动争议处理
一、 劳动争议处理概述
(一) 劳动争议的概念
劳动纠纷，劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务的人定与实现所发生的纠纷。是双方利益矛盾、冲突的体现。
特点：
1、当事人是特定的。(企业——劳动者或其团体)
2、内容是特定的。(标的——劳动权利和义务)
3、表现形式是特定的。
(二) 劳动争议的分类
1、按照劳动争议的主体划分
个别争议、集体争议、团体争议
2、按争议的性质划分
权力争议、利益争议
3、按争议的标的划分
劳动合同争议
安全卫生、休息、福利等争议
奖酬、培训、奖惩等适用条件的不同理解与实施而发生的争议等
(三) 劳动争议产生的原因
1、争议的内容(劳动权利义务)是否遵循法律规范和合同规范。
2、市场经济的物质利益原则使得劳动关系当事人之间，既有合作又有冲突。
二、 劳动争议处理的原则
1、 着重调解及时处理的原则
2、 在查清事实的基础上依法处理的原则
3、 当事人在适用法律上一律平等的原则
三、 劳动争议处理的方法
1、 协商：争议双方采取自治的方法解决纠纷
2、 斡旋：自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思。自愿斡旋、强制斡旋
3、 调解：由第三者或中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。
4、 仲裁：仲裁机构对争议事项作出的裁决决定。约束力、强制力
5、 审判：法院依照司法程序对劳动争议进行审理并做出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序。
