第二十六章 领导职能
一、单项选择题
1. 源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是()。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
2. 根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
A.保健因素
B.环境因素
C.激励因素
D.外部因素
3. 领导者的权力包括()。
A.法定权力和专长权力
B.奖励权力和处罚权力
C.职位权力和个****力
D.职位权力和职能权力
4. ()旨在揭示领导者应具备的品质和能力。
A.领导方式理论
B.领导作风理论
C.领导特性理论
D.领导权变理论
5. 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
A.“经济人”假设
B.“复杂人”假设
C.“社会人”假设
D.“自我实现人”假设
6. 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是()。
A.1-1型
B.1-9型
C.9-1型
D.9-9型
7. ()假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”
8. 人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为()需要。
A.生理
B.安全
C.社会
D.感情
9. 领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
A.文化
B.理论
C.人员素质
D.具体情况
10. ()指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。
A.榜样激励
B.报酬激励
C.情感激励
D.目标激励
11. ()是指个体满足需要的内在驱动力或愿望。
A.愿望
B.动机
C.目标
D.期望
12. 把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是()。
A.沟通形式不同
B.沟通主体不同
C.沟通渠道不同
D.沟通效果不同
13. 由组织明文规定，存在于组织不同层次、不同部门之间的信息传递途径称为()。
A.正式沟通渠道
B.非正式沟通渠道
C.垂直沟通渠道
D.水平沟通渠道
