1. S人力资源使用与开发的关系：人力资源开发的目的是为了使用;使用过程又是开发过程;人力资源的使用和开发有统一的一面，同时也存在差别(开发与使用的侧重点不同) 2. L人力资源使用性开发的内容(六个方面)： ①用人所长，避其所短 ②合理的岗位设置，使岗位对人具有挑战性 ③明责授权，用人不疑 ④监督检查，奖优罚劣
