(1)人事部认为企业文件无法量化，已经制定《企业员工守则》，证明企业文化控制和运行有效
(2)赞助商2000万，扶贫500万，销售部认为赞助北京奥运是公益活动，有利无弊，不需要评估，财务部认为扶贫是履行社会责任，无需评估。
(3)所有的风险均为总经理向董事会报告，风险管理部隶属总经理，建立健全的组织结构，不存在控制缺陷
(4)审计部认为内部控制自我评价应纳入审计部，临时抽调人员不具备专业性。审计工作小组负责人认为抽调的人员增加培训，可以胜任，且审计部目前人手不足，不足于胜任。
(5)将资产进行投保，认为不需要再建有关的内部制度。
参考答案
1、决议(1)存在不当之处。
不当之处：“委托A会计师事务所对公司的内部控制评价报告进行修改完善”是不当的。
理由：为企业提供内部控制审计服务的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制评价服务。
2、决议(2)存在不当之处。
不当之处：“董事会同意不将与该系统有关的内部控制纳入2011年度内部控制有效性评价的范围”
理由：不符合内部控制评价的全面性原则。
或：内部控制评价应当涵盖企业及其所属单位的各种业务和事项，对实现控制目标的各个方面进行全面、系统、综合评价。
