浙江省2012年1月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是( )
A.经济保障功能 B.心理激励功能
C.团队建设功能 D.社会信号功能
2.______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。( )
A.基本薪酬 B.固定薪酬
C.可变薪酬 D.间接薪酬
3.______是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( )
A.任职者薪酬体系 B.职位薪酬体系
C.一岗一薪 D.一岗数薪
4.以下不属于技能分析中涉及的概念的是( )
A.技能 B.技能元素
C.技能模块 D.技能类型
5.现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即Pay for Position，Pay for Person, Pay for Price, and ( )
A. Pay for Personality B. Pay for Product
C. Pay for Performance D. Pay for Promotion
6.______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。( )
A.绩效奖励方格图法 B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法 D.分层绩效加薪法
7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。( )
A.企业内部结构 B.外部劳动力市场
C.竞争企业内部结构 D.全体员工收入
8.______是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。( )
A.跟随型薪酬政策 B.滞后型薪酬政策
C.领先型薪酬政策 D.混合型薪酬政策
9.从薪酬调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是( )
A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查 D.政府薪酬调查
10.______指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。( )
A.年资(工龄)型调整 B.效益型调整
C.生活指数型调整 D.奖励型调整
11.以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是( )
A.企业规模 B.企业所处行业
C.企业组织结构 D.企业生命周期
12.______是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。( )
A.混合匹配福利计划 B.核心福利项目计划
C.附加福利计划 D.标准福利计划
13.以下不属于员工福利对员工的作用的是( )
A.税收的优惠 B.集体购买的优惠或规模经济效益
C.满足员工的多样化需要 D.增加员工实际收入
14.以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是( )
A.国家相关法律、法规及政策规定 B.劳动力市场
C.生活成本、环境 D.企业所处行业
15.最低工资具体条件不包括( )
A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动
B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的
C.最低工资标准是由政府直接确定的
D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动
