非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共18分)
判断下列各题正误，正确的打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.劳动关系从劳动者和用人单位依法将书面劳动合同备案时成立。
27.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的试用期。
28.有劳动权的公民就是劳动法意义上的劳动者。
29.我国的居民最低生活保障就是指城镇最低生活保障。
30.某公司准备进行工资集体协商，职工觉得该公司工会不能很好地代表自己的利益，决定全体职工民主选举协商代表，这一做法是合法的。
31.职工住院治疗工伤的，除情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救外，应当在签订协议的医疗机构治疗，并由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
32.什么是最低工资标准?用人单位支付工资在剔除哪些项目以后不得低于当地最低工资标准?
33.简要回答我国劳动合同法关于劳动合同无效的确认条件及其处理的相关规定。
34.简要回答我国公民基本生活保障措施。
五、论述题(本大题12分)
35.试述《失业保险条例》中关于支付失业保险待遇的条件和支付期限的规定。
六、案例分析题(本大题共2小题，共22分)
36.(本题12分)阅读下列案例材料，然后回答问题。
2009年3月吴某所在的甲公司为适应市场需求变化主动调整经营战略，淘汰了落后的旧生产线，引进了高效、环保的新生产线。在对旧生产线上的员工进行了为期10天的转岗训练后，对于没能通过培训测试的吴某等30名员工以不能胜任工作为由予以辞退。吴某等10人不服，认为自身已在单位连续工作多年，连年考核都合格，故强烈要求单位再给一次机会，或组织再次考试或安排到其他合适岗位，但都被单位拒绝。
(1)单位辞退吴某等30名员工是否合法?为什么?(4分)
(2)吴某等10人要求另行安排工作的主张应否支持?为什么?(4分)
(3)该案应如何处理?吴某等人应当享受哪些待遇?(4分)
37.(本题10分)阅读下列案例材料，然后回答问题。
2012年1月6日，王某上班途中路过一个十字路口时，被一辆闯红灯的货车撞伤，肇事司机弃车逃逸。王某住院治疗期间，其妻向当地交警部门提出交通事故责任认定申请，但交警部门答复：待查到肇事车辆再认定。2012年1月10日货车司机刘某被抓获，经交警部门认定，货车司机负全责。王某妻子即向有关部门申请工伤认定。
(1)王某受伤是否属于工伤?为什么?(3分)
(2)若王某不服工伤认定，应提起劳动仲裁还是提请行政复议?(3分)
(3)假设王某属于工伤七级伤残，他可以获得哪些工伤待遇?(4分)
