31.个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定：B
a.个人薪金支付以工时为基础
b.支付个人确实为公司员工
c.个人薪金支付标准恰当
d.人事部门记录与薪金支付记录吻合
答案解析
a. 不正确。实际薪金支付不能与已报告的工作小时作对比。
b. 正确。如果持时间卡员工的记录存在，雇员的真实性是合理的推断。
c. 不正确。薪金支付率一股不在时间卡上显示。
d. 不正确。薪金支付记录没有测试到，仅是审核了时间卡。
32.下面是某公司近三年应收账款账户的相关信息：D
指针描述 1年 2年 3年
应收账款净额占总资产比率 23.4 27.3 30.8
应收账款坏账损失率 6.98 6.05 5.21
以下哪项针对改变动的解释不正确：
a.可能记录虚假销售额
b.信用和收款措施效果不好
c.坏账备抵被低估
d.高估赊销退货额
答案解析
a. 不正确。虚假销售有可能是答案，由于它们将产生附加的不可收回应收账款，而这不必在坏账准备中反映。
b. 不正确。无效的赊销和收款程序有可能是答案，由于它们使不可收回应收账款增加，而这不必在坏账准备中反映。
c. 不正确。低估坏账准备有可能是答案，由于它使应收账款净额被高估，且应收账款周转率下降。
d. 正确。高估赊销返还不可能是答案，由于它们低估(不是高估)了应收账款。这将使应收账款净额占总资产的比例特别低(不是更高)。
33.复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示：A
a.新员工薪金支付中出现的错误
b.不恰当的薪金扣除额
c.成本报告系统中错误的劳动工时记录
d.未能确保员工参与公司养老金计划
答案解析
a. 正确。只有诸如新员工之类的情况才会产生薪资单的变动。
b. 不正确。这由计算机计算，它不是变动，不会在变动清单上。
c. 不正确。这个数据应来自于时间报告系统(时间卡或时间表)。它不是薪资变动。
d. 不正确。这不适用于薪资变动清单。
