4.时下，公司之间互相对人才“挖墙脚”、员工集体“跳槽”的现象经常发生。对于这种现象，从人力资源管理角度，下面哪条观点是最有道理的?
A“良禽择木而栖”，这种现象很正确
B人才也是一种资源，也应与其他资源一样能够在市场上自由流动
C这只能说明被“挖墙脚”、被“跳槽”的公司管理不善，留不住人才
D这些离开公司的员工缺乏职业道德
5.根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论?
A马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的
B 马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的
参考答案
B B C D D
