招聘正成为社交网络都想分食的香饽饽,本月拥有9亿用户的全球最大社交网站Facebook正在紧密筹划其在线招聘平台,而本土社交网站也“闻机(机会)起舞”——继去年3月联手智联招聘,合作推出经纬网之后,人人网也正式涉入该市场。
昨日,记者从人人网内部了解到,目前人人网已经全新上线了针对应届生的招聘平台 “人人校招”。人人网副总裁黄晶对此表示,娱乐游戏和电子商务之后,SNS的下一个蓝海,将会是商务社交,招聘行业的全面社交化正在到来。
业内人士指出,虽说在社交招聘市场LinkedIn依然是无可争议的“老大”,但Facebook、人人网等社交巨头的加入可能会让局势变复杂。
抢食43亿美元蛋糕
事实上,网络招聘的核心价值在于帮助招聘双方进行信息的匹配,而社交网络的“互动”优势和基于关系网的深度数据挖掘能力也让这种信息的匹配更为 “精准”。
2011年5月19日,LinkedIn以每股45美元的价格在纽交所挂牌,当日股价涨幅高达109.44%。LinkedIn的成功无疑让国内外的效仿者跃跃欲试,依LinkedIn“画瓢”,Facebook、人人网也试图进入这一市场。
创立于2002年的LinkedIn作为社交招聘的新秀,正是抓住了企业招聘这个拥有硬性需求的庞大市场,将社交与招聘相结合,一跃成为美国第二大社交网站,为人才招聘带来了全新的模式。美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告也指出,招聘者通过社交网站为公司觅得人才的比例高达92%,全球在线招聘市场的规模约为43亿美元。
黄晶指出,包括Facebook、人人网在内都还没有将“招聘板块”列为企业的业务,人人网的招聘业务,初期以应届毕业生为主要服务人群,这个人群对找工作有硬性需要,对社交网络熟悉,愿意去积累职场人脉与品牌,在未来几年之内会成为职场的主力,这是一个不错的切入点。
传统招聘网站或面临挑战
事实上,近年以LinkedIn为首的一批社交招聘网站给传统招聘网站带来了很大冲击。社交招聘网站用户在社交过程中积累了大量的职业信息,而且真实度高。截至目前,包括联合利华、波音和戴尔均开始尝试在Facebook的企业页面上发布自己的招聘信息或者在招聘时通过Facebook对应聘者进行审查。